1. 熟练操作电脑办公软件； 2. 熟悉各招聘渠道； 3. 熟练掌握各项劳动法律法规 ； 4. 具有处理劳动纠纷的实操经验；
5. 熟练掌握人力资源六大模块的管理技能，熟悉组织变革；
6. 较强的沟通能力。