职位描述：

1、深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务战略发展方向，进行组织诊断；

2、根据业务发展节奏，通过招聘满足业务用人及汰换需要；

3、开展绩效体系建设并协助优化，落实推进公司绩效考核政策；

4、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设、营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；

5、负责企业文化、价值观在业务线的落地；

6、实施日常员工沟通，如新进面谈、文化辅导、改进面谈、离职面谈等，并成做好沉淀。

任职要求：

1、大专及以上学历，有2年以上日常人事工作/HRBP工作经验，优秀的人力专业应届毕业生亦可；

2、积极、乐观、抗压能力强，擅长并乐于与人打交道。

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