1、协助上级完成人力资源整体规划，并根据规划要求按时按质完成人力资源各项工作;
2、招聘年度规划，并通过各种渠道完成招聘任务;
3、协助优化薪酬、绩效体系，并根据绩效、薪酬数据对方案进行诊断;
4、协助完成培训、赋能体系，并根据培训计划高质量完成培训实施;
5、组织关系协调，劳动风险规避执行；
6、负责协助公司领导处理公共关系，负责公司各种会议组织，接待，外联管理工作；
7、负责公司的行政，后勤工作，撰写行政相关文案，配合公司各类活动开展； 8、完成其他领导交办的任务。

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