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1、协助部门负责人，执行并完善公司的人事制度，培训，绩效，员工关系、福利等方面的工作；

2、协助部门负责人，梳理公司组织架构及岗位编制计划，梳理公司各部门职责及各岗位职责，编制岗位说明书；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

任职要求：

大专及以上学历，人力资源管理相关专业；

3年以上人事行政相关经验，年龄25-35岁，男女不限；

熟悉公文写作格式，熟练运用office等办公软件；

良好的沟通能力、协调能力，责任心强，有团队精神

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