1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利.绩效考核等人力资源制度建设。建立与维护人事档案，办理和更新劳动合同。
2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。执行招聘工作流程.协调.培训.办理员工招聘.入职.离职等手续。
3、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：人事、行政管理等相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验，熟悉办公行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟悉运用OFFICE等办公软件。工作仔细认真，责任心强，为人正直，具备较强的书面和口头表达能力，贰十伍  ~  叁十 伍   岁。
所需技能： 招聘与配置、培训与开发、员工关系、绩效管理、薪酬福利、社保相关

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