任职要求：
1、熟悉办公软件（Word 、Excel、PPT等），具备会议、培训及活动组织能力，制度、文书撰写能力及各类数据统计分析能力；
2、具备良好的沟通协调能力、应激处理能力、时间规划管理能力；
3、2年以上人力资源管理工作经验；
4、熟悉行政管理流程、接待礼仪、会议及活动组织流程及要求；
5、熟悉企业人力资源六大模块管理及《劳动法》规定；
6、持专业职称证书优先考虑。

岗位职责：
一、行政类工作职责
1.负责公司各类文件的管理工作，严格遵守保密原则，避免公司机密泄露；
2.根据公司整体安排，组织各类会议，并编写会议纪要；
3.负责公司资产、办公用品、劳保用品及行政类物资采购及管理工作；
4.负责公司年度固资盘点工作，确保固资台账与实物一致；
5.负责公司专利申请及年费缴纳工作，及时缴纳专利年费，避免逾期导致专利作废；
6.负责员工食堂管理、安保管理；
7.负责办公用品及广宣计划，水、电、运费及各类行政费用的报销及付款工作；
8.上级领导安排的其他工作。
 
二、人事类工作职责：
1.负责员工招聘、入职、转职、升职、离职手续办理；
2.负责员工劳动合同签订、续签及合同签收存档工作；
4.负责员工考勤管理和员工纪律督查，严格执行考勤制度要求；
5.组织部门制定公司年度、月度培训计划，监督部门按计划组织员工培训；
6.负责五险一金增减、调基、差额补缴及月度应缴费用付款工作；；
7.负责员工福利制度的落实、员工满意度调查、活动团建等活动的组织；
8.协助上级完成人事规章制度、组织架构、岗位说明书的编写、修订及发布工作；；
9.上级领导安排的其他工作。

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